社会福祉法人コスモス

採用情報

「生きがい」を
「働きがい」に

障がい者、高齢者、子どもたち、地域住民・・すべての方々の「生きがい」が職員の「働きがい」と重なり合うように、よりよい職場づくりを目指しています。私たちと一緒に、「困った」を「よかった」に変えるお手伝いをしませんか？
ご応募お待ちしています。

採用後のフォローアップ体制

キャリアパス制度

職員ひとりひとりの個性を活かしながら育てていくことに努力し、
常に成長できる育成システムにて職員をサポートします。

①内定者プログラム	②入職者研修	③マイスタープログラム
コスモスは職員同士の絆づくりを大切にしています。同期との絆を深めるための交流会や各施設職員と利用者さんと親睦を深めるためのプログラムを用意しています	コスモスの実践の源である「発達保障」の基礎を学び、高齢・障害・保育…分野を超えた実践の普遍的価値である「利用者の願い」に寄り添える専門職を目指します。	先輩職員が指導員として新入職員一人ひとりの社会人生活を幅広く支援していきます。マイスターは、仕事上の不安や悩みはもちろん、私生活の相談もできる頼れる存在です。
④連続発達基礎講座	⑤実践ゼミ
「コスモス研究所」を中心に、発達相談員や大学の研究者の方々とともに、「実践」と「発達」について基礎知識を学び今まで見えなかった利用者の願いに気づいたとき、この仕事の本当のやりがいを学ぶ研修。	利用者の願いを捉えるために事例について集団で論議する楽しさを学び、チーム支援を実践できる土台作りを目指すプログラム

子育ても安心な就業環境

・子育て世代が多く活躍する中で、サポートする制度も充実。

産休・育休制度

育児時間制度

短時間制度

産休	コスモス：産前8週間産後9週間法定：産前6週間産後8週間 ※給料全額支給
育休	コスモス：３歳誕生日まで取得可法定： 2歳の誕生日まで

3歳に満たない乳児を育てる場合、
所定の休憩時間を除いて、
1時間の育児時間を与える
※育児時間は有給

・短時間勤務
小学校1年となった年度の年度末まで
1週の所定労働時間を30時間（実働）
※法人が必要と認めた場合延長も可能

★ 結婚、出産、育児、介護と法令遵守に限らず、長年にわたって培ってきた、人を大切にする企業風土が自慢です。
★ いつも元気な人だって、がんばりにくくなる時期もあります。コスモスでは、安全衛生管理部を設置し職員サポート。
　外部の心理カウンセラーとも契約。気軽に相談できます。
★ 定年退職を段階的に６５歳まで延長します。【現在は６３歳】
★ 職員のワークライフバランスを目指して、これからもチャレンジします。